梨树县位于吉林省西南部，地处松辽平原腹地，农业基础雄厚，区位优势显著，素有“东北粮仓”和“松辽明珠”之美誉。近年来，梨树县委、县政府牢固树立人才第一资源理念，纵深推进人才优先发展的策略，启动人才引进计划，吸引各方面优秀人才来梨发展，为梨树全面振兴、全方位振兴汇聚强劲动能。为深入贯彻落实习视察梨树重要讲话重要指示精神，根据梨树县发展需要，现对全国引进急需紧缺人才，特此公告如下：

  5.年龄在35周岁以下（1986年7月16日以后出生）；获得全日制博士研究生学历学位或已获得副高级及以上专业方面技术资格人员年龄可放宽到40周岁以下（1981年7月16日以后出生）。年龄计算以本人身份证出生日期为准，年龄计算时间节点以公告发布之日为准。

  医疗岗位（岗位代码：0101至0107）引进人才要求具有：全日制本科学士及以上学历学位（其中，具有全日制硕士研究生及以上学历学位的考生，应同时具有全日制本科毕业证及学位证）；

  其余岗位引进人才均要求具有：全日制硕士研究生及以上学历学位（应同时具有全日制本科毕业证及学位证）。

  同等条件下，双一流高校毕业生优先聘用。所有报考人员均应持有岗位要求的毕业证及学位证。教育类考生须同时持有报考学科对应的高中教师资格证。

  所有岗位代码、岗位设置、工作经验、从业资格等具体条件要求详见《2021年吉林省梨树县引进急需紧缺人才资格条件一览表》（附件1）。

  2.受到党纪政务处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员。处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未作出结论的人员。

  3.在公务员招考和事业单位公开招聘中被考试组织部门认定有严重违纪违反相关规定的行为并在禁考期限内的人员。

  8.公务员招录、事业单位招聘及“三支一扶”“大学生村官”“特岗教师”等基层服务项目人员未达到现工作地、单位或岗位要求最低服务年限的人员。

  采取网上报名方式，由梨树县委组织部、梨树县人力资源和社会保障局共同受理。梨树县人民政府网站（）为本次引才的工作网站，报考人员从该网站下载《2021年吉林省梨树县引进急需紧缺人才报名表》（附件2）。

  报考人员应在报名有效期内将《2021年吉林省梨树县引进急需紧缺人才报名表》电子版发送至邮箱：（邮件主题注明“岗位代码+姓名”），报考人员须按报名表要求填写有关信息，以及在对应位置填上本人身份证正反面、毕业证、学位证、资格证等材料的扫描件。报名表及报名邮件中，如若缺少或填错“岗位代码”，视为报名无效。

  报考人员应如实提交有关信息和证明材料，审核部门按照报名材料及岗位设置条件进行资格初审,条件不符或报名材料缺失的,视为报考无效。凡本人填写信息不真实、不完整或填写错误的，责任自负；弄虚作假的，一经查实即取消考试资格或引进资格。报名与考试时使用的身份证必须一致。每名报考人员只能报考一个岗位，报考多个岗位的按报考无效处理。

  1.报考医疗岗位（岗位代码0101—0107）考生采取“笔试+面试”的方式来进行。笔试设合格线，笔试成绩未达到合格线以上的考生，不能进入面试环节。从笔试成绩在合格线以上的考生中，按照岗位引进计划不高于1:3的比例，从高分到低分依次确定面试人选（如考生笔试成绩相同，一并进入面试）。

  面试前，对参加面试人员进行资格条件现场复审。复审时，考生应按引才公告的岗位条件要求，现场提供本人有效身份证件、毕业证、学位证、学信网《教育部学历证书电子注册备案表》及《教育部学籍在线验证报告》、符合报考岗位要求的工作经历证明（劳动合同或工作单位相关证明）、从业资格证、专业方面技术资格证书等原件。国外和港澳台高校毕业的，还需出具经国家教育部留学服务中心认证的境外学历、学位认证及有关证明材料。复审合格的，发放面试准考证；复审不符合报名资格条件的，取消面试资格。笔试、资格复审、面试的具体时间、地点及方式请及时关注梨树县人民政府网站补充公告。

  根据考生面试成绩由高到低的顺序，按照引进计划1:1的比例确定参加体检人员。体检参照《公务员录用体检通用标准（试行）》及《公务员录用体检操作手册（试行）》相关规定在指定医院统一组织进行。

  体检合格的，由梨树县委组织部、梨树县人力资源和社会保障局及引才单位对其进行考察，并对其资格条件进行复查。体检、考察、资格复查不合格的，取消拟引进人选资格，视真实的情况从报考同一岗位面试成绩在合格线以上的人员中按高分到低分依次递补一次。

  拟引进的急需紧缺人才名单在梨树县人民政府网络站点进行公示，公示期为5个工作日。公示期满，对没问题或被反映问题不影响引进的，按程序办理相关手续。对被反映有严重问题并有实据的，取消其聘用资格。办理聘用手续前自动放弃的，取消拟聘人选资格。

  被聘用人员应与梨树县签订6年服务期合同，按有关政策规定实行试用期（无工作经历的，试用期为1年；有工作经历的，试用期为6个月），试用期一并计算在聘用合同期限内。试用期满考核合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。

  2.安家补贴。6年服务期内，引进的硕士研究生、博士研究生以本人身份在梨树县内购房的，6年服务期满后，凭房产证或房产部门产权证明，给予一次性安家补贴：硕士研究生标准为10万元、博士研究生标准为12万元。

  3.住房补贴。6年服务期内，对引进的硕士及博士人才，确需租房的（由本人申请，单位出具证明），免费提供人才公寓，公寓未建成前，对引进的硕士及博士人才提供每月600元租房补贴（以租房合同为准发放）。

  4.工资待遇。按事业单位岗位设置核定相应工资待遇。管理岗的，硕士、博士分别按八级职员、七级职员核定工资待遇。专业方面技术岗位的，按照相应职称核定工资待遇。

  5.选拔任用。教育岗位、医疗岗位引进的硕士、博士人才作为落编单位业务骨干进行培养选拔。其余岗位引进人才择优纳入优秀青年干部队伍管理，特别优秀的，符合《党政领导干部选拔任用工作条例》的，适时推荐提拔为副乡（局）级领导干部；

  6.合同履行。引进人才要在梨树县服务满6年（含试用期），提前离职的，按照辞退处理，并解除其事业单位编制。

  引进工作信息均在网上发布，请考生及时关注梨树县人民政府网站（）发布的相关信息。

  0434—5288077(梨树县人力资源和社会保障局事业单位人事管理科)

  凡考生未在规定时间内参加笔试、资格复审、面试、体检、考察、报到等引才任一工作环节，均视为自动放弃应聘资格。资格审核贯穿招聘工作全过程，在任何环节，发现考生不符合招聘资格条件或弄虚作假骗取应聘资格的，一律取消应聘资格，问题严重的追究相关责任。

  此公告如有未尽事宜，请关注补充公告。本次引才工作最终解释权归梨树县委组织部。