连日来，姑苏、常州等地连续展开“学校城市日”活动，到浙江、上海等地，招引青年人才。当名城与名校双向奔赴，一场关于人才、工业与城市的命运交响曲正在奏响。

  “咱们需求的不只是顶尖人才，更是能了解我国工业语境的立异大脑。”在一场人才招聘会上，一名企业人力资源负责人现在人才招引的新态势——当工业晋级进入深水区，简略的人才虹吸已难解近渴，人才招引的地图，要进一步扩展。

  对此，常州制作“引才图谱”，在对全市“1028”工业体系379家龙头主干公司进行人才需求查询，使用引才大数据分析5200余家“1028”工业企业历年引入的36万人才数据，从两个维度梳理出52个紧缺需求专业，以专业为牵引挖掘出243所引才方针高校；在姑苏要点工业紧缺人才方案中专设“人工智能专项”；无锡推出江苏首个“一站式”全生命周期惠企服务渠道，这些行动标志着城市比赛已从政策优惠的比赛，晋级为工业生态的“体系重构”。

  据悉，在不少参加“学校城市日”的企业中，供给技能入股通道，或是建立联合实验室，人才引入正从“雇佣联系”向“伙伴联系”蜕变。近来举行的2025年“学校姑苏日”首场活动在浙江大学发动，带来1万多个优质岗位，其间年薪超越15万元的就有3000多个，最高年薪到达100万元。除此之外，面试可享最高1000元交通补助，更有超120家“青年人才驿站”可申请免费住宿，创业“零租”孵化器拎包入驻，当选市级人才方案，还有最高1亿元项目资金等着你。

  当时，跨地区“校地协作”项目的技能迭代速度不断加速，常识活动正在打破安排鸿沟。近来在上海举行的2025常州“名城名校协作行”上，常州市与我国科学院上海技能物理研讨所共建的“电子信息工业博士后立异联合体”、与我国科学院细小卫星立异研讨院共建的“低空经济工业博士后立异联合体”揭牌建立，一批沪常协作项目签约落地，包含要点人才、产学研、协作基金等范畴。常州扩大全公营商环境标杆城市效应，对企业需求“快呼应”，与人才企业“共成长”。

  一个城市适不适合留下来？得亲自体会了才知道。上一年，南通市建成清华大学研讨生社会实践基地，建立清华之友—南通英才奖学金，55名清华学子在暑期来通与公司进行深度对接，17名博士在通展开了为期6周的社会实践，参加的11个工业科创类项目中，有不少项目已构成协作意向。

  “城市引力”增强，带来“人才森林”的茂盛。在泰州，“泰州日”已成为校地校企协作、产才交融对接的“一号工程”。上一年11月在复旦大学举行的“泰州日”现场，泰州市产研院发布泰州市大健康工业需求要点项目“揭榜挂帅”榜单，包含大健康范畴的8个项目，一起发布140位研讨生和10位本科生的岗位需求，以人才教育训练作为牵引，来支撑产学研用深层次地交融。上一年7月，通过精准对接和一起推进，“复旦大学隶属华山医院泰州协作医院”正式挂牌，泰州市民在家门口就能享受到来自复旦的高水平医疗服务。这不仅是校地协作的里程碑，也是招引优质医疗资源共享下沉的新“医靠”。

  一起，青年人才的求职观念也在悄然产生微改动。前不久，一名博士的求职规范引发重视：除了企业待遇和工作成长，她开端一起评价城市的咖啡馆密度、宠物友爱指数和戏曲表演频次。这看似“挑剔”的挑选背面，是新生代人才对“日子呼吸感”的寻求，人才活动正在从经济理性转向价值认同。这也诠释着新时代人才战略的深层逻辑——不是用高薪留住躯体，而是以生态滋补魂灵。

  心理学研讨标明，情感共识能使人才留存率提高，城市正在从功用载体升维为情感共同体。在“学校姑苏日”上，姑苏传统与现代的完美磕碰，让很多青年人心动。在陈旧园林里玩赛博朋克，“夜游”网师园倾听昆曲版livehouse，薄荷水和糯米调配的绿豆汤是地道“苏式奶茶”，苏博文创“定胜糕”“蟹黄黄”，是姑苏人自己的Jellycat。姑苏才不是两千多年的“老古董”，而是古典与现代磕碰的“弄潮儿”。

  当清华园里的银杏叶飘落在姑苏的园林，当月湖的影子映入常州的运河，名校与名城的“双向奔赴”正在书写新的人才序曲。这不仅是地舆空间的位移，更是立异要素的重组。当更多城市学会用生态思想培养“人才森林”，当更多高校懂得在工业土壤扎根成长，一个更具生命力的立异共同体必将破土而出。（程晓琳）