在各个招聘会现场，记者注意到，众多企业开出的薪酬从3000元到上万元不等。这些企业招聘的管理人才，月薪都在万元以上，某些医疗美容机构甚至开出了20至30万的年薪，可见企业求贤若渴之强烈。除了对高薪人才的需求外，企业也非常欢迎有工作经验的求职者。在招聘会现场，企业积极与求职者进行交流，表示薪水可以面谈。这也表明了企业对于人才的渴求和对薪资待遇的灵活性，既欢迎优秀的人才加入，也愿意就薪资待遇进行协商。在当前的招聘会中，我们可以看到企业对于人才的渴求和对薪资待遇的灵活性。企业希望通过提供合理的薪酬待遇，吸引和留住优秀的人才，同时也向求职者展示了企业的实力和对未来的信心。而对于求职者来说，他们也需要根据自身情况和职业规划，选择适合自己的企业和职位，实现自己的职业发展目标。

  虽然每个人对单位的喜好各不相同，但国企依然吸引着大量求职者。国企单位通常拥有稳定的就业环境、良好的福利待遇、发展潜力与上升空间、职业培训体系和社会责任等因素，这些因素使得国企成为众多求职者的追逐目标。在“黄河之滨也很美”兰州市第二届(2024)大型人才交流会上，求职者纷纷来到兰州粮油集团有限公司、兰州城市供水(集团)有限公司等传统老牌企业展位前。这些展位前人头攒动，求职者络绎不绝，将企业展位围得水泄不通。求职者们纷纷向企业代表咨询企业情况，并积极了解企业的福利待遇、职业晋升空间等方面的信息。

  甘肃人力资源服务大市场相关负责人介绍说，今年春季用人单位集中释放招聘需求，呈现出“短、平、快”的特点。对比同期，招聘周期进一步缩短，薪资待遇基本持平，没有较大的涨幅，入场求职人数显著增加，企业招聘步伐明显加快。这位负责人提醒广大求职者，3月中下旬即将进入春季招聘后期，虽然用人单位招聘速度放缓，大部分岗位已匹配到合适人选，但由于用人单位和求职者期望在对接上的“偏差”，仍有部分岗位空缺。

  为什么有些人还觉得“招聘难”“就业难”?据甘肃人力资源服务大市场相关负责人介绍，出现这种现象主要原因是就业结构性矛盾，岗位需求与求职者期望存在差异，用求职者的一句话来说，就是“想要找一份好工作，而不是单纯地找工作，求职不想将就。”

  兰州市内有20多所高校，共计50余万名在校大学生。每年都有约10万名各专业的高素质人才离开高校，进入社会就业市场。为了更好地推进“强省会”行动，兰州市将采取一系列重点人才项目，包括“3+2”现代产业体系和“6+X”先进制造业产业集群人才专项计划，以及“大学生留兰倍增计划”和“柔性引才聚才工程”。这些项目将分批集中开展“组团式”引才活动，旨在积极搭建平台，以最大的诚意和尽最大的努力，吸引各类优秀人才到黄河之滨创新创业。兰州市将全力支持各类人才在兰州发展，为他们提供优质服务和广阔的发展空间。除了以上的人才项目外，兰州市还将会制定一系列人才政策和措施，例如提供优质的创新创业环境、完善的人才服务和更好的福利待遇等，以吸引更多的人才来兰州市工作和生活。